• держит фокус не столько на изменении поведения клиента, или обучении инструментам, которые нужны для изменения поведения и достижения результатов, сколько на задачах развития способности мыслить, изменить склад ума, способности к само-рефлексии и оценке себя и среды, способности понимать себя и свое влияние на других, понимать то, как история клиента соотносится с тем, как человек справляется с текущими бизнес-задачами и проблемами в повседневной жизни
• основывается на процессе само-исследования клиента (для того чтобы в результате понять в чем проблемы и изменить поведение)
• моделирует для клиента новый способ бытия, действия и мышления

Что коучинг дает бизнесу и бизнес-лидерам?

Коучинг первых лиц компании и ведущих руководителей и специалистов — это активизация личностных ресурсов через преодоление внутренних конфликтов и примирение со своей внутренней силой

ЛИЧНОСТНЫЙ ЭФФЕКТ

• Гармонизация личностного потенциала и ресурсов руководителя
• Нахождение масштабных решений для масштабных задач, стоящих перед руководителем
• Балансировка интеллектуально-прагматического и интуитивно-эмоционального стилей лидерства руководителя

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ЭФФЕКТ

• Повышение осознанности, а следовательно, и эффективности работы топ-менеджеров
• Расширение системного взгляда на деятельность компании
• Разрешение вопросов вхождения в должность или передачи должности преемнику