Этот инструмент позволяет с помощью внешнего для организации специалиста увидеть неочевидные причины сложностей в работе и пойти по пути их разрешения. Институциональная супервизия особенно эффективна в тех случаях, когда обычные способы исчерпаны и дали слабые результаты (либо не дали совсем).
Например, такими ситуациями могут быть:
- Трудности в коммуникации между подразделениями
- Изменение структуры организации и связанные с этим сложности
- Недостижение целей организации/подразделения по непонятным причинам и многое другое
Результаты институциональной супервизии
Заказчик получает объемное видение ситуации, ее причин и способов решения, а также улучшение взаимодействия вовлеченных в нее сотрудников.
Участники группы получают новый опыт взаимодействия и понимания, как эмоциональное состояние и паттерны взаимодействия каждого влияют на совместную работу в группе и в организации в целом, что позитивно влияет на дальнейшую работу.
Каждый участник получает пользу как непосредственно от своего кейса, так и от работы над кейсами других участников, которые могут затрагивать схожие проблемы.
Участники группы получают новый опыт взаимодействия и понимания, как эмоциональное состояние и паттерны взаимодействия каждого влияют на совместную работу в группе и в организации в целом, что позитивно влияет на дальнейшую работу.
Каждый участник получает пользу как непосредственно от своего кейса, так и от работы над кейсами других участников, которые могут затрагивать схожие проблемы.