Организационный психолог, командный коуч, карьерный коуч, коуч руководителей высшего звена (executive)
О специалисте
Моя область интереса — человеческая сторона бизнеса: мотивация, смыслы, отношения, кризисы и изменения. Как люди работают, принимают решения и достигают результатов.
В индивидуальной работе особое внимание уделяю профессиональной идентичности в мире быстрых изменений. Почему работа, которая раньше увлекала, перестаёт приносить удовлетворение? Что мешает занять своё место, решиться на перемены или, наоборот, найти новые смыслы в том, что уже делаешь? Работаю с руководителями, предпринимателями и специалистами в ситуациях профессиональных кризисов, выгорания, поиска своего пути и новых способов реализации.
В работе с компаниями исследую мотивацию, групповую динамику, конфликты и сопротивление изменениям. Отдельное направление — сопровождение команд при внедрении ИИ. Новые технологии меняют не только процессы, но и роли, отношения, представления людей о собственной ценности и профессиональном будущем. И сопротивление здесь далеко не всегда связано с нежеланием меняться.
В основе моей практики — психодинамический подход, позволяющий исследовать не только очевидные трудности, но и их менее осознаваемые причины. За плечами — опыт управления бизнесом и командами (от творческих до производственных).
Для меня важно, чтобы глубокое понимание человеческих процессов помогало находить решения, которые меняют и опыт людей, и результаты их работы.
Профессиональная идентичность и поиск своего места. Кем я хочу быть, куда развиваться и как найти собственный способ реализоваться в профессии или бизнесе?
Мотивация и смыслы в работе. Раньше работа увлекала, а теперь не приносит удовлетворения. Как вернуть интерес и понять, чего я действительно хочу?
Карьерные и профессиональные кризисы. Оставаться или уходить? Менять профессию, развивать своё дело или искать новые возможности в существующей роли?
Страх проявляться и внутренние ограничения. Сложно заявлять о себе, продвигать свои идеи, претендовать на большее, несмотря на опыт и компетенции.
Лидерство и отношения с властью. Как занять своё место руководителя, выстроить авторитет, научиться делегировать и не брать всю ответственность на себя?
Выгорание и потеря устойчивости. Постоянное напряжение, усталость, тревога, ощущение, что прежние способы справляться больше не работают.
Адаптация к изменениям. Как сохранить ощущение собственной ценности и профессиональную идентичность, когда технологии, рынок и требования к профессии быстро меняются?
Работа с командами и организациями
Мотивация и вовлечённость сотрудников. Почему команда теряет интерес, инициативу и ответственность? Как вернуть смысл совместной работы?
Сопротивление организационным изменениям. Почему сотрудники не принимают изменения, даже когда понимают их необходимость? Что стоит за сопротивлением и как с ним работать?
Человеческая сторона внедрения ИИ. Тревога о профессиональном будущем, страх замещения, изменение ролей и статуса, сопротивление новым технологиям. Как помочь команде адаптироваться и сохранить продуктивность?
Командные конфликты и скрытая напряжённость. Повторяющиеся споры, недоверие, конкуренция, разделение на «своих» и «чужих», замалчивание проблем.
Роли, власть и ответственность. Неясные границы полномочий, борьба за влияние, конфликты между собственниками, руководителями и сотрудниками.
Кризисы и организационные трансформации. Смена руководства, реструктуризация, рост бизнеса, неопределённость. Как команде пройти изменения, не разрушая сотрудничество?
Групповая динамика и эффективность. Почему компетентные люди вместе не достигают ожидаемых результатов? Какие неформальные правила, отношения и привычные сценарии мешают совместной работе?
Образование
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет), Экономика и управление на предприятии, 2012
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Психоанализ и бизнес-консультирование, 2027